1) либо формировать профессиональный стаж и пенсионные сбережения. В этом случае работодатель будет продолжать уплачивать за работника взносы на профессиональное пенсионное страхование;

2) либо получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо уплаты взносов. В этом случае профессиональный стаж формироваться не будет.

Выбор ежемесячной доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. В нем работник указывает сведения обо всех работодателях и периодах работы во вредных условиях труда до 1 января 2009 года (то есть о специальном стаже работы).

Продолжительность специального стажа работы (до 1 января 2009 года) определяет работодатель. Расчет специального стажа производится на основании имеющихся у работодателя соответствующих документов, а также документов других организаций, в которых работник трудился ранее.

Форма заявления, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.

Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование. Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Если до момента оформления доплаты уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование, то в последующем работник может воспользоваться правом на назначение профессиональной пенсии. Так, при достижении общеустановленного пенсионного возраста застрахованное лицо будет иметь право на дополнительную профессиональную пенсию.

Первый случай. У мужчины специальный стаж работы по Списку № 1 до 1 января 2009 года составляет 3 года 10 месяцев (то есть менее половины от требуемого для назначения досрочной трудовой пенсии за работу с особыми условиями труда; требуется 10 лет).

Он имеет право выбора:

1) либо на профессиональное пенсионное страхование;

2) либо получать ежемесячную доплату к заработной плате.

Второй случай. Сотрудница обратилась с заявлением о ежемесячной доплате к заработной плате в размере 9 % за работу с особыми условиями труда. До 01.01.2009 она выработала в качестве медицинского работника более половины специального стажа, требуемого для назначения пенсии за выслугу лет (в соответствии со ст. 48 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»), который составил 18 лет. В настоящее время она работает в условиях Списка № 1. Учитывая вышеизложенное, права на ежемесячную доплату у сотрудницы нет. При этом не имеет значения, что она занята на работах, предусмотренных Списком № 1.